女子入職被公司樂捐制度嚇退，工作時間用餐“樂捐”二十、辦公桌面不干凈“樂捐”十元、下班了垃圾要帶走、工作時間睡覺摸魚”樂捐”高達一千、吸煙一次罰一百、帶小孩吵鬧罰五十...... 這不就是明顯的變相“罰款”嗎?!
#女子入職被公司樂捐制度嚇退# 企業沒有對其員工進行罰款的權利
工作時間用餐“樂捐”二十、辦公桌面不干凈“樂捐”十元、下班了垃圾要帶走、工作時間睡覺摸魚”樂捐”高達一千、吸煙一次罰一百、帶小孩吵鬧罰五十...... 這不就是明顯的變相“罰款”嗎?!
近日，廣東廣州。女子稱自己入職時看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻勸退了。謝女士稱，找工作時有點心力交瘁，這家公司面試比較簡單，問了幾個常規問題就錄用了。沒想到在辦理入職時，行政制度上寫了滿滿一頁樂捐制度，自己看了就立馬跑路了。謝女士表示，這種樂捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時要注意。
想知道制定出這些規則的人處于什么心理?公司還有哪些奇葩制度
現行法律、行政法規未再賦予企業對其員工進行罰款的權利。
如果用人單位在規章制度中規定或是與勞動者約定，當出現某些情形時可以對勞動者進行罰款，其實質屬于變相約定違約金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，只有在違反競業限制和服務期約定等特定情形下，用人單位才可與勞動者約定違約金。
企業自行設置的罰款權，并不屬于前述法律條文規定的可約定違約金的情形，因此該規定違反《勞動合同法》第二十五條的法律強制性規定，當屬無效。如果員工的職務行為確實給用人單位造成損失，用人單位可在舉證證明員工存在故意或重大過失的基礎上，通過法律途徑主張損害賠償。
總之，企業沒有對其員工進行罰款的權利。
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