在崗不足8小時被騰訊辭退，被告知"違反勞動紀律，每天工作不到八小時"，騰訊員工遭到了公司違規解除勞動關系。他反訴要求騰訊公司支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。
在崗不足8小時被騰訊辭退
騰訊員工因每天在崗不足8小時被辭。因不滿被騰訊公司開除，閆先生向深圳仲裁委提出申請，要求騰訊支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。“從我入職時，騰訊就是彈性工作制，從來不考勤。騰訊員工在工作日18點以后繼續工作是常態，騰訊僅拿出10-18點時段的監控沒有任何說服力。”閆先生說。閆先生因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后兩次反訴，但都未能成功。
一年前該員工曾發帖 引發熱議
一年前一位騰訊員工閆先生在脈脈上發布的一則消息卻讓其它騰訊員工吵翻了天。該騰訊員工在脈脈上發帖稱，自己遭到了公司違規解除勞動關系。其表示，在幾天前，他收到公司HR關于解除勞動關系的通知，且HR表示，公司愿意支付N+1的賠償，但該做法被他當場拒絕。
同時，閆先生就解除勞動關系的緣由對HR進行詢問，被告知"違反勞動紀律，每天工作不到八小時";而在詢問"是否是以末位淘汰的名義解除勞動關系"時，也被予以否認。但是，在溝通的同時，他被強制注銷工卡，并有大批保安幫他搬東西。而對于此事的具體情況，其則表示"涉及巨大內幕，暫時不說"。
該帖子一發出，就吸引了眾多的脈脈用戶前來圍觀，眾多其它公司的員工紛紛擺出一副吃瓜群眾的姿態，期待樓主爆出更多的內幕消息，而騰訊的員工卻在評論里吵翻了天!
有部分騰訊員工認為，現在的鵝廠本來就問題重重，并沒有外界想象得那么好，各種內斗幫派私利、跪舔撕逼甩鍋層出不窮，基層員工本來就命如螻蟻，不會來事兒的遲早都會被清退，說不定還會被包裹一個不好的名聲，所謂"欲加之罪，何患無辭"。期待樓主揭露內幕，是該讓外界了解騰訊的真實情況，而不是過度美化后的結果。
但在另一部分騰訊員工看來，閆先生的說法存在很嚴重的片面性和漏洞。首先，樓主并沒有亮出騰訊員工的認證，用一個虛擬的代號做出所謂"揭露騰訊內幕"的行為，實在讓人難以認同。其次，騰訊不打卡，HR如何知道樓主的工作時間不滿八小時，且給出這樣難以讓人信服的理由。綜合來看，樓主的說辭著實有點兒片面了。
而結合騰訊近期"優化中層"的行動，閆先生被裁或許也在情理之中。畢竟，每天只工作幾個小時，還能領著騰訊T3-3至少百萬的年薪，硅谷也沒有這么好的差事!
因舉報遭報復? 騰訊：該員工未能匹配崗位要求
閆先生稱，自己作為在騰訊公司工作七年的老員工，歷來的考核基本是A和三星，2018年上半年就是三星，該考核在普通員工中屬于較好的評價，成績得到公司認可。
2018年12月開始，閆先生多次匿名向騰訊公司反舞弊部門反映原部門研發人員在外開公司、違反公司規定的行為，他懷疑因為這個原因自己被報復。
但對于閆先生這種說法，暫無法獨立證實。
閆先生稱，由于2019年3月28日當天突然被騰訊公司告知解除合同，保安強行扣留了他的個人辦公電腦和物品，并注銷所有內部賬戶、企業微信、電子郵箱和工卡等，導致他無法證明自己的工作成果。
一份騰訊公司統計的閆先生2019年2月12日至2019年3月27日在崗時間表顯示，閆先生每天在崗時間均不足8小時。對此，閆先生表示，在崗時長統計表是基于監控視頻統計，只要自己離開座位就算脫崗，騰訊將因開會、培訓、請假、工作中的正常走動等不在卡位的情形強行歸結為缺勤，理由不能讓人信服。
閆先生隨機向紅星新聞展示了一段2019年2月27日的監控視頻。視頻起始時間顯示為當天上午10點，畫面中可以看到辦公室的工作場景，其中包含閆先生所在辦公點位的8個卡位中只有3名工作人員。在視頻顯示的上午10點至下午6點的時間段內，均有工作人員正常走動，多個卡位上較長時間沒有人。
2020年3月閆先生向深圳市仲裁委提出申請，要求騰訊公司支付自2012年工作以來年終獎差額、加班費共計500多萬元。7月9日，該案因故延期開庭。
目前，閆先生還準備向廣東省高級人民法院提交再審申請書。在再審申請書中，閆先生提到，在勞動仲裁階段、一審階段、二審階段騰訊公司僅提供了每天10點到18點的兩段工位監控視頻，此時間段一共為8小時，且包含了每日午休的2小時，“按照通常的邏輯也可以知悉，任何一個人都不可能在該監控視頻時間段滿足8小時全部在工位的要求。”
同時，閆先生在再審申請書中提到，騰訊公司提供的監控視頻拍攝的只是針對申請人的工位，而按照日常生活經驗及視頻中反映的工作場所面積以及結合其他人員在工位上的時間表現，不難看出工位并非申請人的唯一工作場所，而一審、二審法院在均未對此重要事實進行查明的情況下，即認定申請人違反勞動紀律，駁回了申請人的主張，顯然缺乏證據證明。
據《深圳商報》報道，針對自稱是騰訊7年老員工自曝被暴力裁員一事，騰訊方面回應稱，該名前員工在離職之前的相當長時間內，無論是在崗時段、實際工作成果還是其他相關行為表現，均未能匹配對應崗位要求。
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