領導在群里講話，員工回復ok手勢被開除!被批不懂規矩
近日，長沙某酒吧品牌部組長在群里通知事情，一員工回復了個OK手勢，結果被批“不懂規矩”，隨后員工被開除。事后，該員工向記者表示，自己脾氣好忍住沒動手，很多同事都覺得過分。
目前，該酒吧要求全員回復“Roger”接收指令。
網友評論
事情發生后
引起不少網友關注
很多網友表示
平時自己也是這樣回復的
這位領導反應過度了
也有網友認為
在工作群里用ok手勢回復領導
確實不太嚴謹
無獨有偶
前段時間
一名網友因為微信回復了老板一個“嗯”
而被老板批評也曾登上了熱搜
當時此事也引起網友的廣泛討論。大部分網友認為，老板說的話“沒毛病”，帖子中的老板能夠給員工指出問題所在，已經很難得了。也有不少網友感慨，和老板相處真是一門高深的學問，工作中面對老板常常感到如履薄冰。
那么
老板微信安排工作
到底該如何回復?
通過采訪多位職場人士，大家給出的答案有“好的”“收到”“嗯嗯”“明白”以及類似的表情包;也有些職場朋友表示會回復“OK”的手勢、“得嘞”“了解”等等。
專家支招：
工作中與老板打交道記住這4點
一是給老板匯報工作，一定要做好充分準備，考慮好所有老板可能問的情況，并準備好相關資料。比如要出去參會，就要考慮到時間、地點、交通、車輛安排、確定的參會人員、會議形式、會議相關內容等;
二是老板提出討論某項工作的時候，一定要拿得出自己的想法或者方案，如果不同意老板的觀點，一定要拿得出具有說服力的理由;
三是和老板談話一定要抓住重點，談實質性的東西，不要說廢話，更不要搶話;
四是工作中有失誤一定要汲取教訓，向老板認錯反省，不要推卸責任。
領導微信群里安排工作
你是怎么回復的?
對于“回復ok手勢被開除”
“聊天回嗯被批評”上熱搜一事
你是怎么看待的?
回復ok手勢被開除 難道ok手勢侵犯這位領導了?
聊天回嗯被批評是怎么回事? 聊天回復嗯被批評有道理嗎
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