美國科技博客The Verge周五刊文稱，雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)本周再次收購了一家失敗的創(chuàng)業(yè)公司Rockmelt。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，梅耶爾近期的一系列收購主要是為了獲得這些技術(shù)人才。
雅虎本周宣布收購創(chuàng)業(yè)公司Rockmelt。Rockmelt此前被認(rèn)為將在社交媒體時代重新發(fā)明瀏覽器，然而并未實現(xiàn)這一目標(biāo)。最終，雅虎CEO梅耶爾宣布收購該公司。而在她擔(dān)任雅虎CEO期間，這樣的收購已有多次。
被雅虎收購的這些公司大多并未開發(fā)或發(fā)明出宣傳中的技術(shù)。不過，梅耶爾并不是為了收購這些公司的技術(shù)或產(chǎn)品，而是建立這些公司的工程師。
《彭博商業(yè)周刊》此前援引消息人士的說法稱，每當(dāng)梅耶爾收購創(chuàng)業(yè)公司時，雅虎都會與這些工程師簽訂2至4年的合同，并讓他們?nèi)ラ_發(fā)移動應(yīng)用，同時招聘更多的移動開發(fā)者。
那么與這樣做相比，在社會上直接招聘或招聘大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生豈不是更簡單？實際情況并非如此。在當(dāng)前的硅谷，對技術(shù)人才的爭奪近乎瘋狂。《舊金山雜志》近期報道了社交游戲公司Zynga裁員數(shù)百人的消息，就在這篇報道的評論區(qū)，一些公司的招聘人員就開始嘗試進(jìn)行招聘。另一些獵頭則前往工程師常常出沒的酒吧，希望能安排被Zynga裁掉的工程師面試。
對雅虎這樣的公司而言，招聘更加困難。雅虎通常被認(rèn)為是“.com”時代的巨頭，目前已被新一代科技公司超過。梅耶爾目前最需要的是移動技術(shù)人才，而考慮到雅虎因出售阿里巴巴集團股份而獲得了大量現(xiàn)金，她已經(jīng)找到不經(jīng)過招聘就獲得人才的方式。
早在蘋果收購失敗的創(chuàng)業(yè)公司Color時，就有媒體指出，硅谷存在一種特殊的生態(tài)系統(tǒng)。最好的程序員往往自行創(chuàng)業(yè)，他們會嘗試獲得風(fēng)險投資。如果他們的創(chuàng)業(yè)公司失敗，那么風(fēng)險投資公司會希望拿回盡可能多的投資。在這樣的情況下，他們會尋找一家大公司嘗試“軟著陸”，這些大公司通常對人才很感興趣。這樣的交易被稱作“人才收購”，也是推動硅谷模式向前發(fā)展的重要一部分。
時間將證明，梅耶爾的做法能否收到成效。雅虎最新開發(fā)的iOS版天氣應(yīng)用受到好評，這表明雅虎仍有能力開發(fā)吸引用戶的移動產(chǎn)品。盡管雅虎的財務(wù)業(yè)績時而滑坡，但網(wǎng)站流量和用戶參與度已開始反彈。或許，雅虎的所有這些新鮮血液正在扭轉(zhuǎn)長期以來低迷的士氣。
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